INVISTA NA SUA EDUCAÇÃO
As performances da gestão de pessoas são múltiplas, por isso, a Laureate se preocupa em desenvolver competências e habilidades do tecnólogo dessa área sem deixar de considerar as transformações na sociedade, nas empresas e nos colaboradores.
O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos irá atuar em processos tanto de recursos humanos quanto de comportamento organizacional, sendo parte importante da satisfação dos funcionários e do desenvolvimento das organizações.
| Sem. | Disciplina | C.H |
| 1º | ||
Direito Empresarial |
66 | |
Fundamentos da Administração |
66 | |
Fundamentos de Economia |
66 | |
Comunicação |
88 | |
Projeto Integrador: Temas Transversais |
99 | |
| 2º | ||
Direito Trabalhista e Tributário |
66 | |
Estatística para Gestores |
66 | |
Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional |
66 | |
Empreendedorismo |
88 | |
Projeto Integrador: Diagnóstico Organizacional |
99 | |
| 3º | ||
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências |
66 | |
Recrutamento e Seleção |
66 | |
Sistemas de Remuneração e Benefícios |
66 | |
Treinamento e Desenvolvimento |
66 | |
Desafios Contemporâneos |
88 | |
Projeto Integrador: Planejamento Estratégico |
99 | |
| 4º | ||
Planejamento e Gerenciamento de Carreira |
66 | |
Qualidade de Vida, Segurança e Saúde no Trabalho |
66 | |
Rotinas de Pessoal |
66 | |
Sistemas de Informações Gerenciais |
66 | |
Optativa |
66 | |
Projeto Integrador: Gestão de Projetos |
99 | |
Atividades Complementares |
100 | |
| Total Curricular | 1750 | |
O Tecnólogo em Gestão de Recursos humanos estará apto para aperfeiçoar, analisar, implementar e sugerir novos modelos de gestão de pessoas de forma responsável, assumindo riscos e inovando a área.
O profissional dessa área irá recrutar e selecionar pessoas, acompanhar e desenvolver cargos e salários, oferecendo treinamentos e desenvolvimento a partir de avaliações de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras, planejando e gerenciando as diferentes áreas de gestão de pessoas. Além disso, existem algumas funções específicas do profissional dessa área, como:
- saber motivar, liderar, negociar e solucionar conflitos;
- desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas;
- lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;
- elaborar planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal;
- definir perfis profissionais para as diferentes áreas da empresa;
- dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas;
- desenvolver treinamentos e criar ações de motivação;
- gerir os direitos trabalhistas: folha de pagamento, tributos e benefícios;
- administrar os motivos de desligamento por demissão ou aposentadoria;
- administrar processos organizacionais;
- analisar estratégias da empresa;
- gerir programas de saúde no trabalho.
O estudante formado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos terá segurança em atuar de forma eficiente em diversas áreas, como as mencionadas a seguir:
- departamento de Recursos Humanos de empresas privadas (pequenas, médias ou de grandes porte, dos variados segmentos);
- instituições públicas (governo);
- empresas de consultoria;
- empresas de recolocação de profissionais;
- desenvolvimento de gestão de carreiras.
A seguir, confira cargos e funções que podem ser exercidos pelo Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
- Gerente de Recursos Humanos.
- Supervisor ou Analista de recrutamento e seleção.
- Supervisor ou Analista de cargos e salários.
- Supervisor ou Analista de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
- Técnico de recrutamento e de treinamento em cargos e salários.
- Assistente de departamento de pessoal.
- Analista de mercado de mão de obra.
Quem já fez aprova!
Significa que podemos ser o melhor se a gente tiver um objetivo e uma força de vontade e que venham mais experiências, conhecimentos e poder ser aquilo que desejamos. Luana Cristina da Cruz já é nossa estudante de Pedagogia